应届毕业生求职容易遇到的“骗局”

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随着毕业时间的到来,越来越多的应届毕业生都纷纷开始在社会中找工作。在找工作的时候每个人的心里都是想找一份工资高的然后事情少又轻松的工作。往往这种心态的应届毕业生容易被引入“骗局”当中。所以今日我们就来盘点一下有哪些“骗局”吧。

一、收取保证金

有些公司的招聘信息上就会宣传即使零基础的人也可以入职拿高薪。只是入职前公司会给你进行培训,培训费由公司来承担,培训结束后再扣除你的薪资来还给公司。

先交200元押金,回去等录用通知,结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜,70%的人在工作之时遭遇过骗局。

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二、骗取培训费

以录取作为诱饵骗取培训费的方式已是屡见不鲜了,但仍有毕业生求职心切,掉入此类陷阱。

值得毕业生注意的是,一般正规公司会向求职毕业生说明试用期,即使求职毕业生在试用期没有通过,也会得到相应报酬。至于培训费,一般由公司担负。

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三、合同薪酬陷阱

这类骗局主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,之后再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期,才半年合同,试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。

四、挂羊头卖狗肉

这类是现在最经常遇见的一种,特别是房产公司保险公司还有金融公司的惯用手段,一般都是以高薪酬高yabo亚博下载低学历要求来吸引刚刚毕业的应届生,今入公司都确是做销售或者业务员的yabo亚博下载。而且据了解,目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料,以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩,毕业生一定要警惕,清楚自身实力,从基础做起,逐渐展现自己的才华,不要轻信高职诱惑。

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五、黑心求职中介

对于毕业生来说,就业协议书是毕业生和用人单位在正式确定劳动关系前达成的书面协议。对于已经签订过就业协议的毕业生,在其正式报到时,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同并办理有关录用手续,一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。

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六、试用陷阱

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

大多数企业都有试用期的要求,这是正常的情况。少数公司利用试用期损害劳动者的利益,如频繁地试用求职者,又频繁地解聘;有的公司试用期随意延长,求职者干了大半年都无法转正;而有些公司在试用期内还向求职者收取培训费。

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上面举例的几个骗局都是我们应届毕业生在找工作中最经常碰见的,所以大家一定要堤防这些事情。当然还有很多类似的“骗局”大家也要灵活的应对,如果觉得不对劲赶紧向警察同志寻求帮助。