裸辞会有哪些风险存在?

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辞职对于频繁跳槽的人来说是最经常面对的,但是大多数的人都不敢裸辞。什么是裸辞呢?裸辞就是还没有找到下家就提前离职,这样离职风险比较大。具体存在哪些风险呢?由此小编通过网络整理了一些风险给大家参考参考。

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一、经济压力大,可能会影响求职理想。

如果裸辞,接下来的时间都是在花积蓄,如果有家庭了,一定会影响自己的心情,导致找工作的时候,可能会放弃原来的职业理想。

离职成本其实很高:年终奖,各种奖金都放弃了,同时进入新公司的试用期,工资是不是满额发放的。另外,如果长期找不到工作,必然引起对个人能力的怀疑,自尊自信会消失殆尽,时间久了更会形成情绪压抑,影响心理和生理健康。

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二、可能会被认为不成熟,容易冲动

如果因为重大变故而裸辞,如个人家庭变故、公司重大失误导致待遇骤减等等,一般来说,这个是容易被人理解的,但如果是因为在原公司受了点气或待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人,说明这个人太容易冲动,不能顾全大局,如果能力非常强,甚至可能会原来的公司和团队带来巨大不利影响,因此,这种人,面试官会非常小心的了解,非常小心的考虑要不要招。

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三、会被怀疑能力

如果你能力强,公司一定会使劲挽留,尽可能用高报酬挽留,如果你裸辞成功,说明:要么是你能力太次,公司懒得留你,要么是你要求太过分,公司养不起,要么是你太容易冲动,工作对你来说,无所谓。那么这种人,如果我是面试官,我会仔细考虑,反复询问了解你离职的真实原因,但对你的能力会保持一定的怀疑。

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四、社保缴纳中断

社保缴纳,一般由所在公司缴纳,裸辞后,缴纳就会发生中断,这点很容易被裸辞人士忽略。尤其医保,离职之后,如果没有续保,会立马停止,不能再使用。而跳槽则不同,只需要把社保关系转到新东家,办理转移手续即可。另外,在不少大城市,把连续两年甚至更多年限本市缴纳社保作为买房,摇号,落户的必备条件。裸辞后,社保就会中断,一切清零,要从头开始,真的很亏。

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五、工作断档,对求职不利

在投简历或面试中,如果你对这段期间的断档,无法给出合理而令人信服的理由,通常会被HR直接pass

因为他们会轻易猜测你是否是被原单位开除?是否有什么传染病?或者其他不为认知的原因?总之,在同等条件下,HR肯定不愿意冒风险招进来一个简历有疑问,为人有风险的人。

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总的来说裸辞存在风险是比较大的,除非在裸辞前你已经做好了一系列的职业规划以及方向等,那还是可以考虑裸辞的,而且裸辞的这段空挡也可以随意支配。当然还有一种就是有家底的人裸辞就觉得无所谓,当然这也只是少数。